Gesundheitsmanagement

Die Bedeutung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) zeigt sich in vielfältiger Weise – sei es im Anstieg der psychischen Belastungen in der Arbeitswelt oder in der nicht allen Unternehmen gelungenen Umsetzung von verpflichtenden Gefährdungsbeurteilungen.

Zudem werden Folgen von Dauerstress und anderen Fehlbelastungen immer sichtbarer: z.B. vitale Erschöpfung, mangelnde Erholungsfähigkeit, Burnout-Syndrom. Aber nach wie vor sind auch viele Beschäftigte tagtäglich enormen körperlichen Belastungen ausgesetzt.

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Fachberatung, Prozessbegleitung und Trainings im Themenfeld Betriebliches Gesundheitsmanagement, speziell:

• Bestandsaufnahmen zum BGM (Selbstbewertungsprozesse, Workshops, Kurzcheck)
• Unterstützung der gesundheitsförderlichen Führungsarbeit (Trainings, Coaching, Vorträge)
• Begleitung bei der Implementierung und Durchführung
• ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilungen
  (Nähere Informationen erhalten Sie HIER ...)
  und
• Gesundheits-Audits als Führungsinstrument.

Wir begleiten Sie bei der Entwicklung einer betrieblichen Gesundheitskultur, die

• auf Prävention setzt und bisherige Reparatur- und Kompensationskulturen ablöst,
• sowohl Verhältnis- wie Verhaltensprävention als auch Führungsaspekte umfasst,
• körperliche und psychische Belastungen im Blick hat,
• entwicklungs- und gesundheitsförderliche Ressourcen identifiziert und stärkt,
• einen angemessenen Mix aus Experten- und Beteiligungsorientierung befördert,
• durch eine Integration in betriebliche Managementsysteme in die Unternehmensstrategie eingebettet ist,
• Fachleute für gemeinsames Handeln gewinnt und vernetzt und
• Ergebnisorientierung und Erfolgscontrolling integriert.
  
  

Darauf achten wir

Gesundheit im Kontext unserer Arbeit für Sie heißt mehr als die Abwesenheit von Krankheit – es geht um körperliches, psychisches, soziales und existenzielles Wohlbefinden.
Dabei geht es uns um zweierlei:

• ungünstige körperliche und psychische Stress-/Belastungsfaktoren abzubauen sowie
• gesundheitsförderliche Ressourcen für die Arbeit und in der Arbeit zu stärken.

Deshalb empfehlen wir, Betriebliches Gesundheitsmanagement als kontinuierlichen Organisationsentwicklungsprozess zu etablieren. Ziele des BGM – verstanden als Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse - sind die

• gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und
• Förderung der Gesundheitskompetenz von Führungskräften, Interessenvertretungen und Beschäftigten

Ansprechpartner

Ruth Holm
Telefon: 0911/462679-16
holm(a)ffw-nuernberg.de

Erdmuthe Hemmann-Kuhne
Telefon: 0911/462679-23
hemmann-kuhne(a)ffw-nuernberg.de