Projekte

HR-net - Unternehmensverbund Humanressourcen in der IT-Wirtschaft in der Region Nürnberg

Status

Abgeschlossen

Ausgangslage

Mit 90.000 Beschäftigten in 8.000 Firmen ist die IT-Branche für die Zukunft des Wirtschaftsraums Nürnberg von herausragender Bedeutung.

Der Erfolg von IT-Unternehmen, die zumeist in den letzten 20 Jahren entstanden sind, resultierte während der Pionierphase vor allem aus der Motivation und Begeisterung ihrer Gründer.

Mittlerweile sind viele IT-Unternehmen stark gewachsen. Die Humanressourcen (HR) - fachliche Kompetenz, Kreativität, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Engagement, Loyalität und konsequente Kundenorientierung der Mitarbeiter - werden zum wesentlichen Faktor des Unternehmenserfolgs.

Damit kommt einem ausgereiften HR-Management - der systematischen Auswahl, zeitgemäßen Führung und zielorientierten Entwicklung von Mitarbeitern - eine entscheidende Rolle zu. Gerade diese Funktion fehlt aber gerade in kleinen und mittleren Betrieben.

Projektziel

• Strategischen Ausrichtung des HR-Managements in den beteiligten Unternehmen
• Adäquate Wahrnehmung der Führungsrolle durch die Führungskräfte
• Stimulierung von Leistungsbereitschaft, Motivation, Kreativität und Kundenorientierung der Mitarbeiter
• Aufbereitung der Projekterfahrungen und Transfer im Rahmen von Fachtagungen, durch Veröffentlichungen und Medienbeiträge

Damit wird ein zentraler Beitrag zur Wettbewerbs- und Expansionsfähigkeit der beteiligten Unternehmen mit Vorbild- und Transfercharakter geleistet. Dies wiederum trägt zu einer Verbesserung der Beschäftigungsbilanz in der Region Nürnberg bei.

Projektgegenstand

Um ihr HR-Management zu optimieren, haben sich IT-Unternehmen in der Region Nürnberg zu einem Netzwerk zusammengeschlossen. Das Netzwerk wird von Personal- und Organsiationsentwickler(innen) der ffw GmbH gemanagt, die folgende Serviceleistungen anbieten:

• Moderation des Erfahrungsaustausches von HR-Verantwortlichen zu  Themen des strategischen HR-Managements (z.B. Potenzialerkennung, Mitarbeitergespräch, Wissensmanagement)
• Moderation betrieblicher Teams zur Steuerung strategischer HR-Projekte
• Training und Coaching für Führungskräfte
• Training in Schlüsselkompetenzen für Mitarbeiter/innen (z.B. Selbstorganisation, Projektmanagement, Kundenberatung)
• Maßnahmen zur Teamentwicklung

Publikationen

Detaillierte Beispiele finden Sie in unserer Publikation:
"Den Wandel gestalten - Praxiskonzepte für mittelständische Unternehmen * Handbuch für betriebliche Praktiker"
können Sie sich einen Einblick in unsere Arbeit vor Ort verschaffen:

• Kapitel 4.3 
  Führungskräfteentwicklung in einer Wissensorganisation (pdf-Datei, ca. 2MB) mehr ...

Den Praxisreader können Sie unter Publikationen für eine Schutzgebühr von 30,00€ + Versandkosten 6,90€ inkl. MwSt. bei uns bestellen. Mehr ...

Beteiligte

• Fraunhofer Institut Integrierte Schaltungen, Erlangen
• imbus AG, Möhrendorf
• ProLeiT AG, Herzogenaurach
• SEPP MED GmbH, Röttenbach
• sympat GmbH, Nürnberg

Finanzierung

Das Projekt wurde gefördert aus Mitteln des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen und des Europäischen Sozialfonds.

Ansprechpartner

Ulrich Klauer
Telefon: 0911/462679-24
klauer(a)ffw-nuernberg.de