Von der Insellösung zum ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement

Herausgegeben von Ruth Holm, Wolfgang Anlauft, Volker David

Nomos Verlagsgesellschaft
ca. 134 S., brosch.,
ISBN:  978-3-8329-6742-0
Preis:  28,– €

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Innovation durch Kompetenz und "gute Arbeit"
Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien

Herausgegeben von Wolfgang Anlauft, Hans Dieter Hartwich,
Ingo Singe und Christoph Thieme

Nomos Verlagsgesellschaft
2011, ca. 300 S., brosch.,
ISBN:   978-3-8329-6741-3
Preis:   59,00 €

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Demografieorientierte Arbeits- und Personalpolitik
- Strategisches Empowerment und Netzwerkarbeit als Schlüssel für eine breite und nachhaltig wirksame Anwendung in Unternehmen

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zukunft unternehmen
- Führungskräfte, Betriebsräte und Fachexperten als Gestalter zukunftsorientierter Arbeit

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Was tun, wenn die Leiharbeit (wieder)kommt?
- Workshop für Betriebsratsgremien zur Positionierung gegenüber dem betrieblichen Einsatz von Leiharbeit

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Qualifizierung mit internen Trainern
- Kompetenz & Wissen zukunftsfähig vermitteln

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Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
- Systematisches Vorgehen und passgenaue Instrumente

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Altersstrukturanalyse und Bewertung der Arbeitsbedingungen

Informationen "Strategisches Personalmanagement"
Flyer "Strategisches Personalmanagement" (ca. 1,2MB) 

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Dieses Handbuch für die betriebliche Praxis ist in Zusammenarbeit von Personal- und Organisationsentwickler/-innen der ffw GmbH, ihrer Kooperationspartner und Praktikern aus Unternehmen entstanden. Es gibt Anregungen, wie mit Hilfe von Veränderungsprojekten, Menschen und Unternehmen gestärkt werden können, die Herausforderungen des betrieblichen Strukturwandels zu meistern.

Die Beispiele stammen vorwiegend aus produzierenden Unternehmen. Zwei Beispiele beschäftigen sich mit der Personalentwicklung in wissensbasierten Betrieben. Die Beschreibung der Konzepte und Vorgehensweisen sind jedoch so gestaltet, dass sie für alle Unternehmen wichtige Impulse geben.

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Schutzgebühr 30,00 € inkl. MwSt. und Versand
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Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt

Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines »neuen Marktkapitalismus« und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus. 

Die Veröffentlichung entstand im Rahmen des Projekts KOMPINU und ist die erweiterte Dokumentation der Arbeitskonferenz "Mitbestimmte Unternehmenskultur – Hemmschuh oder Innovationsfaktor?" vom 06.-07.07.2006 an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Autoren: Rainer Benthin, Ulrich Brinkmann (Hg.)
Verlag: Campus Verlag GmbH, Frankfurt/Main; Auflage: 2008
ISBN: 978-3-593-38428-3

Schutzgebühr 98,00€ inkl. MwSt.
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Das Praxishandbuch ist im Rahmen des Verbundprojektes "Marktorientierte Montagestrukturen" entstanden. Weitere darin enthaltene Ansätze resultieren aus dem Verbundprojekt "Hochflexible Produktionsendstufen" und den Arbeiten des EU-Projektes "Pro-Kompetenzentwicklung". Im Rahmen dieser Projekte wurden eine Reihe innovativer und zukunftsweisender Ansätze für die Qualifizierung von Beschäftigten in der Produktion entwickelt. Das Praxishandbuch richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Personalentwickler und Trainer von Qualifizierungsmaßnahmen.

Autoren: Hans-Joachim Gergs, Sascha Wingen
Verlag: RKW-Verlag, Düsseldorf; Auflage: 2004 
ISBN 3-89644-218-X, Ringordner mit CD-ROM

Um nachhaltige Rationalisierungseffekte realisieren zu können, darf die Montage nicht isoliert reorganisiert werden. Im vorliegenden Buch wird eine ganzheitliche Vorgehensweise zur marktorientierten Ausrichtung der Montage vorgestellt. Es wird beschrieben, wie die Montageprozesse systematisch auf die Wettbewerbs- und Produktstrategie eines Unternehmens abgestimmt werden können. Dabei werden unterschiedliche Aspekte wie Montagetechnik, Logistik, Arbeitsorganisation und Mitarbeiterqualifikation berücksichtigt.

Autoren: Klaus Feldmann, Hans-Joachim Gergs,
Stefan Slama, Ulrike Wirth
Verlag: Springer, Berlin; Auflage: 2004. (Dezember 2007),
ISBN 3-540-40304-3. Das Buch ist über den Buchhandel zu bestellen.