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Tradition und Innovation - braucht Zukunft eine Vergangenheit? Vom personalen zum organisationalen Lernen

6. Veranstaltung der sechsteiligen Seminarreihe zu.arbeit
13.06.12
Beschreibung

Tradition und Innovation - braucht Zukunft eine Vergangenheit?
Vom personalen zum organisationalen Lernen


"Zukunft braucht Vergangenheit und verneigen uns in tiefer Dankbarkeit", so heißt es in einem Fanlied des amtierenden Deutschen Fußball-Meisters. Oder poetischer ausgedrückt: "Wir stehen auf den Schultern von Riesen.", wie ein bekannter Autor es ausdrückt. Stimmt diese These? Bedeutet Innovation nicht, sich von Traditionellen zu trennen, etwas Ver-rücktes, Neuartiges zu machen? Daimler wirbt gerade mit dem alten Gottlieb Daimler, dem der Slogan zugeschrieben wird "Nur das Beste oder nichts". Eine Botschaft an Kunden und Mitarbeiter! Jede spannende Organisation hat hierzu ihre eigenen Mythen und Legenden, die Kunden, Partnern und Beschäftigten deutlich machen, warum gerade diese Organisation ein unverwechselbares Alleinstellungsmerkmal hat, das es wertzuschätzen gilt.

Themenschwerpunkte:

  • Sind eigentlich nur bestimmte Menschen kreativ? Oder kann man Kreativität durch Kulturveränderung fördern und gar lernen? Von Traditionalisten und Innovateuren
  • Innovation ist immer ein sozialer Prozess, also Menschen machen Innovation. Erfinder sagen, der Innovationsprozess in einer Organisation von der Invention zum Markterfolg besteht zu 5 % aus Inspiration und zu 95 % aus Transpiration.
  • Zu guter Letzt: Innovationsbereitschaft und –fähigkeit meiner Organisation messen! Geht das? Die IG Metall hat für ihre Betriebsräte dazu einen "Inno-Check" entwickelt. 


Am Mittwoch, 13. Juni 2012
von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr
im Haus eckstein, Burgstraße 1-3, Nürnberg
mit den Referenten:
Volker David, ArbeitsInnovation, Altdorf b. Nürnberg und
Dr. Silke Röbenack, ffw GmbH Nürnberg


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Wir freuen uns auf Sie und auf eine interessante, spannende Veranstaltung!

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